Processus de sélection du COMFOSCAN
CONDITIONS D’APPLICATION
Les MR de la F rég détenant un grade inférieur à Adjuc/PM 1, les officiers de la F rég détenant un grade inférieur à LCol/Capf et les réservistes demandant un contrat d’une durée d’au moins un an DOIVENT suivre le processus de sélection suivant (Phases I à V). Les réservistes demandant un contrat d’une durée inférieure à un an NE DOIVENT PAS suivre le processus de sélection suivant (Phases I à V) mais plutôt consulter la liste des occasions d'emploie de la réserve ou contacter directement l'unité d'embauche du COMFOSCAN. Si vous voulez que votre candidature soit étudiée à plus d’une unité du COMFOSCAN, ne suivez pas le processus de sélection pour chaque unité, car il vous permet de postuler dans plusieurs unités. Vous ne ferez l’objet que d’une vérification et, si vous êtes déclaré adéquat pour votre premier choix sans être sélectionné, votre dossier sera automatiquement transféré à vos autres choix pour étude, examen et entrevue. Veuillez noter que la date limite pour postuler un emploi de soutien est en décembre chaque année et que, pour les emplois opérationnels, elle est conforme au CANFORGEN. Les besoins du service peuvent empêcher le respect des dates limites, et des prolongations peuvent donc être accordées sur une base individuelle.
PHASE I :
Vérifier si un poste est libre.
- Si vous êtes un membre de la F rég et si vous postulez un emploi de Soutien ou de Spécialiste en soutien avec le COMFOSCAN, consultez la liste des posibilités d'emploi pour les métiers de Soutien et de Spécialistes en soutien de la F Rég puis, si un poste est libre allez directement a la PHASE II ci-dessous.
- Si vous êtes un membre de la P rés demandant un contrat d’au moins un an dans un métier de Soutien ou de Spécialiste de soutien de la P rés avec le COMFOSCAN, consultez la lliste des occasions d'emploi de la réserve ou contactez directement l'unité d'embauche du COMFOSCAN puis, si un poste est libre allez directement a la PHASE III ci-dessous.
- Si vous êtes un membre de la F rég ou de la P rés postulant un emploi opérationnel avec la FOI 2 ou le ROSC ou l'UIIC (membres de la FIS, OEA OS, Opérateur des Forces Spéciales, Op CBRN (MR)), vérifiez si un CANFORGEN a été publié puis, si un poste est libre allez directement a la PHASE II ci-dessous.
PHASE II :
- Si vous êtes un membre de la F rég postulant un emploi de Soutien ou de Spécialiste en soutien de la F rég avec le COMFOSCAN vous devez présenter l'Avis suivant d'intention d'appliquer: Avis d'intention d'appliquer pour un emploi de Soutien ou de Spécialiste en soutien de la F rég puis, aller directement à la PHASE III ci-dessous.
- Si vous êtes un membre de la F rég et de la P rés postulant un emploi opérationnel avec la FOI 2 tels la FIS et l'OEA OS vous devez continuer le processus de sélection en allant directement à la PHASE III ci-dessous.
- Si vous êtes un membre de la F rég et de la P rés postulant un emploi d'Opérateur des Forces Spéciales avec le ROSC vous devez présenter l'Avis suivant d'intention d'appliquer: Avis d'intention d'appliquer pour un emploi d'Opérateur des Forces Spéciales puis, aller directement à la PHASE III ci-dessous.
- Si vous êtes un membre de la F rég et de la P rés postulant un emploi pour un poste de CBRN Op (NCM) vous devez présenter l'Avis suivant d'intention d'appliquer: Avis d'intention d'appliquer pour un emploi de CBRN Op (NCM)
puis, aller directement à la PHASE III ci-dessous.
PHASE III :
Sur réception de votre message du processus de sélection de l’unité d’embauche du COMFOSCAN, vous devez remplir les documents suivants, puis votre unité doit les envoyer au bureau de sélection du personnel de l’escadre/la flotte/la base la plus proche et y joindre votre SDPM, les résultats de votre test de conditionnement physique, votre dossier du personnel, votre DEU, votre message du processus de sélection du COMFOSCAN et votre fiche de conduite
- Offre de service au COMFOSCAN
- Additif au résumé d'instruction et d'expérience pour le COMFOSCAN
- Consentement de divulgation de l'information criminelle (vous devez aller porter ce formulaire au détachement de la PM le plus proche)
PHASE IV :
Sur réception des documents ci-dessus, le bureau de sélection du personnel de l’escadre/la flotte/la base communiquera avec vous pour organiser une entrevue de sélection en vue de déterminer si vous convenez au COMFOSCAN.
PHASE V :
Si vous faites l’affaire, l’unité pertinente du COMFOSCAN vous invitera pour plus de vérification.
Cette vérification comprend une entrevue d’emploi, un test technique écrit (seulement pour certains ID SGPM de soutien), une entrevue et un examen psychologiques et un processus d’évaluation (postes opérationnels seulement).
RÉSULTATS
L’unité de vérification fera parvenir un message aux candidats pour leur faire part de sa décision. Ce message signalera uniquement si vous avez été sélectionné ou non et ne contiendra aucun détail sur le processus de vérification ou le pointage. Les candidats retenus seront affectés à l’unité pertinente. Si vous êtes considéré convenable pour un poste sans être sélectionné, votre candidature sera conservée pendant un an à partir de la date de sa présentation. Si un poste venait à se libérer aux unités auprès desquelles vous avez postulé pendant cette période, votre candidature pourra être évaluée et l’unité d’embauche communiquera directement avec vous. Selon le temps écoulé, on pourrait vous demander de repasser certaines parties du processus de sélection. Si un an s’est écoulé depuis votre candidature, vous devez suivre tout le processus de sélection ci-dessus. Tous les nouveaux membres du personnel de soutien devront suivre l’Instruction d’environnement commun des opérations spéciales (IECOS). Ce cours d’une durée de deux semaines (y compris une partie sur le terrain) est conçu pour introduire les nouveaux membres à l’éthos du COMFOSCAN.
